Корпоративне медичне страхування: як українські компанії змінюють підхід до турботи про персонал
У кризові часи більшість компаній скорочують витрати, часто залишаючи поза увагою те, що здається не основною діяльністю. Проте економія на соціальних програмах, зокрема на корпоративному медичному страхуванні (ДМС), може виявитися стратегічною помилкою. Саме у складних умовах ринку такі інструменти стають визначальними для залучення і утримання персоналу, формування стабільної команди та збереження репутації бренду.
Наявність якісного ДМС у соціальному пакеті відкриває компаніям додаткові можливості для рекрутингу у ситуації дефіциту кадрів. Згідно з результатами опитування страхової компанії UNIVERSALNA, проведеного серед 250 підприємств різних сфер діяльності та регіонів, 6 із 10 кандидатів під час розгляду пропозиції працевлаштування звертають особливу увагу саме на медичне страхування. 75% респондентів вважають, що наявність медстрахування у соцпакеті дає значну перевагу під час наймання. Чим більш конкурентний ринок, тим відчутнішою є ця перевага для працедавця.
Медичне страхування як інструмент утримання кадрів
Якісний ДМС стає фактором утримання співробітників і засобом заохочення ключових категорій персоналу, якщо компанія застосовує диференціацію пакетів. Фахівці з управління персоналом називають серед головних чинників утримання: здорове середовище, визнання, гнучкість політики, можливість розвитку, якісні відносини з керівництвом і конкурентоспроможний соцпакет. Саме медичне страхування, окрім грошової компенсації, закриває одну з базових потреб безпеку життя і здоров’я.
“Якщо зарплата відповідає за забезпечення базових фізіологічних потреб людини житло, їжу тощо, за пірамідою Маслоу, то медичне страхування закриває другий щабель потреб у піраміді потреби у безпеці! Адже медичне страхування це безпека життя та здоров’я, спокій у разі непередбачуваних проблем зі здоров’ям.”
Мотивація та ефективність: як ДМС впливає на компанію
Медичне страхування у руках HRD стає ефективним інструментом додаткової мотивації. Програми ДМС гнучкі та різнопланові: компанії можуть формувати індивідуальні страхові пакети для різних категорій співробітників. Наприклад, ранжування пакетів залежно від посади чи стажу, що стимулює професійне зростання й лояльність. ДМС також впливає на скорочення строків непрацездатності працівників після впровадження медстрахування середні строки непрацездатності зменшуються до 35%. Водночас впроваджується систематизація роботи з лікарняними листками та зменшується кількість фальшивих лікарняних. Працедавець може перевірити правомірність оформлення лікарняних через страховика.
Профілактика, здоров’я персоналу та прямий економічний ефект
В умовах сезонних епідемій та спалахів захворювань важливо мінімізувати “кадрові втрати”.
“Найкращим інструментом стало саме медстрахування, адже страхові компанії з широкою мережею партнерських медзакладів та багаторічним досвідом організації профілактичних заходів забезпечують вакцинацію персоналу максимально оперативно, економно та ефективно”.
Після реалізації профілактичних заходів захворюваність персоналу в пікові періоди знижується до 30-40%, що підтверджує ефективність програми.
Вартість корпоративного ДМС вже не є захмарною. Мінімальна програма страхування для колективу зі 100-150 людей, яка покриває швидку допомогу, стаціонарне та амбулаторно-поліклінічне лікування, обходиться працедавцю у кілька сотень гривень на місяць на одного співробітника. За потреби пакет розширюється, включаючи лікування у дорогих клініках чи діагностику та лікування критичних захворювань.
“Наповнення програми страхування та її вартість формується подібно до конструктора, де кожен кубик це окрема послуга, і можна адаптувати продукт до потреб свого персоналу та бюджету.”
Нові виклики: онкологічні захворювання та роль профілактики
Останніми роками зростає кількість випадків онкологічних захворювань через стрес, війну та нехтування ранньою діагностикою. Програми, які покривають діагностику та тривале лікування критичних хвороб, стають дедалі більш затребуваними.
“Саме таке розширення базових умов страхування є найпопулярнішим серед більшості працедавців, адже, за пірамідою потреб Маслоу, якщо класичне медичне страхування забезпечує другий за важливістю щабель потреб (безпеку), то цей продукт дає захист найнеобхіднішої потреби життя.”
Корпоративне медичне страхування вже не є розкішшю, а стало стандартом турботи про персонал і важливим чинником конкурентоспроможності компанії. Воно забезпечує базову безпеку, допомагає залучати і утримувати кваліфікованих працівників, зменшує рівень непрацездатності та ризики для бізнесу у складні періоди. В умовах кризи інвестувати в здоров’я команди це не витрата, а стратегічно виправданий крок, що приносить реальні переваги бізнесу.
About the Author
Читати також:
Двадцять років української банківської системи: кризи, трансформації та новий етап стабільності 
Ринок праці 2026: як дефіцит кадрів та зростання зарплат змінюють правила для бізнесу 
Білоруський фактор і «Захід-2025»: що стоїть за навчаннями та чого чекати Україні 
Telegram: від особистого месенджера до ключового гравця для медіа й бізнесу
