Новий формат: ринок праці 2026. Дефіцит кадрів, зарплатний тиск і боротьба за кваліфікованих працівників
Український ринок праці входить у 2026 рік із чіткими трендами, які диктує і війна, і зміни у структурі економіки, і глобальні виклики. Серед них головним стає дефіцит кадрів це проблема, що, попри всі зусилля бізнесу, не просто не зникає, а й поглиблюється. Більшість роботодавців 74% визнають значну нестачу працівників, ще 21% компаній кажуть про частковий дефіцит, і лише 5% не мають труднощів із пошуком персоналу. Найгостріше бракує робітників і технічних спеціалістів, а також фахівців вузького профілю зі знанням англійської, менеджерів із продажу та керівників середньої ланки. Окрема проблема відтік молоді віком 18–22 роки, який вже відчули 46% компаній.
Попри складнощі, підтримка працівників залишається ключовою. У 2025 році 94% роботодавців повністю виплачували зарплату, а премії 86%. Бізнес також інвестує у навчання: більше половини компаній пропонували освітні курси, більшість психологічну підтримку. У низці компаній поширюються додаткові компенсації від оренди житла й міжнародного медичного страхування до компенсацій за електроенергію та інтернет. Порівняно з 2024 роком рівень підтримки трохи знизився (тоді зарплату виплачували 98%, премії 84%, у розвиток команд вкладали 56%), але тенденція до турботи про персонал зберігається.
Основні тенденції 2025 року залишаються актуальними і для 2026: дефіцит робочої сили, зростання зарплатних очікувань, вплив мобілізації, труднощі з бронюванням працівників та підвищення плинності кадрів. Для багатьох компаній гостро стоїть питання емоційного вигорання: третина бізнесів визнає високий рівень вигоряння у командах, хоча більшість оцінює його як помірний. 87% компаній вже впровадили або планують програми підтримки ментального здоров’я. Водночас, не всі роботодавці вважають, що справляються із цим викликом на достатньому рівні.
Дистанційна робота стала звичним явищем, хоча не у всіх сферах. У 2025 році 22% компаній дозволяли працювати віддалено всім співробітникам, ще 60% певним категоріям персоналу. Але помітний і тренд на повернення до офісу: частка компаній, що працюють лише з офісу, зросла з 12% до 18%. Виробничі, торгові, логістичні й обслуговуючі спеціальності майже не мають можливості працювати дистанційно. Регіональний зріз підтверджує нерівномірність ситуації. Найбільше вакансій у 2025 році подано на Львівщині (майже 50 тисяч), Дніпропетровщині (понад 30 тисяч), а найвищий показник укомплектування понад 80% у Донецькому й Івано-Франківському центрах зайнятості. Топ-професії підсобні робітники, продавці, водії, продавці-консультанти, кухарі. Усього з січня по жовтень 2025 року роботодавці подали майже 400 тисяч вакансій на 14% більше, ніж торік, і забезпечили роботою понад 330 тисяч клієнтів служби зайнятості.
Бізнесові плани на 2026 рік чітко відображають збереження тренду на підвищення зарплат. 94% компаній планують підвищувати оплату праці, переважно у межах 5-15%. 36% компаній збираються збільшувати чисельність персоналу, 55% зберегти наявний штат. Роботодавці більше вкладають у навчання, розвивають мультифункціональність персоналу, шукають нові ринки. Водночас лише 6% компаній не розглядають підвищення зарплат, а чотириденний робочий тиждень майже ніде не планується впроваджувати.
Актуально
Український ринок праці вступає у 2026 рік із хронічним дефіцитом кадрів і безальтернативним зростанням витрат на персонал. Бізнес не просто підлаштовується під реалії, а змушений боротися за працівника, пропонуючи не лише гроші, а й умови для розвитку, ментальної стабільності, балансу між роботою та життям. Нові підходи до управління талантами це вже не конкурентна перевага, а питання виживання для компаній у різних галузях.
Ціна помилки чи відставання це не лише недоотриманий прибуток, а й втрата темпів розвитку, посилення внутрішньої конкуренції, збільшення плинності й загроза репутації. Розв’язати цю задачу можна лише системно інвестуючи у персонал, впроваджуючи сучасні HR-практики, розширюючи горизонти навчання, забезпечуючи психологічну підтримку й гнучкість у підходах до роботи. Попереду новий рік, у якому боротьба за кваліфікованих працівників стає головною битвою для всього українського бізнесу.
About the Author
